Amélioration continue

Conseil

Vous avez besoin de valoriser votre marque employeur, d'améliorer vos pratiques, d'engager vos équipes ?

Nos consultantes vous aident à identifier les axes d'amélioration et à avancer concrètement grâce à un accompagnement sur-mesure.

Nous travaillons avec toutes les parties prenantes : CODIR, managers, équipes RH, collaborateurs ou IRP.

Nous vous accompagnons à chaque étape.

Analyse et audit qualitatif : focus groups, entretiens individuels
Préparation de l'enquête : alignement des équipes et engagement des collaborateurs
Accompagnement au changement : forces et axes d'amélioration de votre culture, animation de votre communauté managériale

Nos parcours

Nos consultantes ont conçu 3 parcours pour vous accompagner avec une philosophie unique : innover ensemble pour votre transformation culturelle.

Marque Employeur

Développez, décrivez et déployez votre marque employeur via un parcours sur-mesure à destination de vos équipes RH et communication

Découvrir le parcours

Culture Scan

Nous vous accompagnons dans l’activation de votre culture et l’alignement entre vos valeurs et votre expérience collaborateur.

Découvrir le parcours

Conduite du changement

Nous vous proposons un parcours sur-mesure pour vous accompagner, sortir de l'urgence, embarquer les managers et rétablir la confiance des équipes.

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Cas pratiques

Communication pré-enquête

Définir la stratégie de communication
Aligner le management sur l’ambition
Créer un kit manager dédié

Plus de détails

Amélioration post-enquête

Comprendre les résultats de l’enquête
Engager les collaborateurs et les managers
Améliorer durablement la QVT

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Résultats d'enquête

S’approprier les résultats de l’enquête
Harmoniser la compréhension des résultats
Ajuster les plans d’action locaux et repérer les meilleures pratiques

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Marque employeur

Effectuer un diagnostic complet de la culture d’entreprise
S'inspirer (bonnes pratiques et benchmarks)
Développer son attractivité

Plus de détails

Culture managériale

Engager les managers
Définir ce que signifie être manager
Harmoniser les pratiques managériales
Outiller les nouveaux managers

Plus de détails

Culture orientation client

Développer une culture "orientation client"
Engager les collaborateurs et les managers
Améliorer durablement la QVT et le service client

Plus de détails

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