Des millions d’employés de terrains pourraient avoir le même emploi, pour le même employeur, plus près de chez eux ! Notre solution RH de mobilité géographique identifie les employés et les agents de terrains qui pourraient bénéficier d’un échange de poste ou d’une réaffectation sur un site plus proche de chez eux.
La proximité domicile travail est une attente forte des salariés :
- 69% des français sont prêts à quitter leur job pour en trouver un plus proche (Source Region Job)
- 60% estiment que le trajet est le 1er critère de choix d'un emploi avant le salaire/intérêt (Source Météojob)
- 52% des français sont prêts à baisser leur salaire pour travailler à moins de 20 min de chez eux (Source IFOP)
En chargeant leur fichier RH directement sur notre plateforme sécurisée, les employeurs publics et privés, mono-site ou multi-sites obtiennent :
- Plan de mobilité employeur chiffré et ciblé,
- Etude d’impact d’un déménagement sur les trajets,
- Réaffectation et échange de postes possibles des employés de terrain,
- Coworking : identification des salariés du siège social qui pourraient “télétravailler” depuis un établissement local plus près de chez eux pour réduire leur trajet une ou deux fois par semaine.
En réaffectant les salariés plus proche de chez eux et en réduisant les distances Domicile Travail des employés, les entreprises et les collectivités :
- réalisent des économies financières importantes,
- améliorent la qualité de vie au travail
- réduisent les risques psychosociaux de turn over et d’absentéisme,
- augmentent la productivité des salariés,
- réduisent leur impact sur l’environnement.
Téléchargez notre livre blanc : 13 raisons de ré-affecter ses salariés plus près de chez eux
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