C’est le constat d’une étude de Bain auprès de 300 entreprises*.
La principale raison de cet échec ? Ces entreprises n’ont pas mobilisé leurs salariés, qui n’ont pas adhéré et ne se sont pas investis. Alors qu’ils sont les principaux acteurs des objectifs !
Notre cerveau est programmé pour réduire les dépenses énergétiques et tout changement demande de l’énergie. Comme tout être humain, un salarié doit donc avoir une motivation élevée pour enclencher des changements RSE.
La mission de Manitaria est de motiver les collaborateurs sur les enjeux RSE et nous avons mis au point un accompagnement en 3 temps basé sur les neurosciences :
- prise de conscience ludique et collective : ateliers et conférences interactifs, jeux pédagogiques…
- expérimentation du changement par le FAIRE : ateliers collectifs d’économie circulaire
Exemples d’objets fabriqués à partir de déchets d’entreprises (bâches publicitaires, papier brouillon, catalogues…)
- co-création de solutions durables par l’intelligence collective
Grace à ce parcours innovant, les collaborateurs sont des acteurs, ils co-conçoivent et déploient les nouvelles pratiques RSE, sans avoir recours la fameuse « résistance au changement » qui coûte si cher aux entreprises.
Et 2 cerises sur le gâteau : l’engagement dans l’entreprise est renforcé par la fierté ressentie et les capacités du collectif sont dopées !
Contactez-nous, nous serons ravis de vous apporter un premier diagnostic sur vos enjeux.
A propos de Manitaria : Ingénieur agronome, Frédérique Chalony s’est spécialisée dans les transformations de culture d’entreprise, notamment dans le groupe Kantar. Après un MBA en Développement Durable en 2011 et 7 ans comme responsable RSE dans l’assurance, elle fonde Manitaria en 2020 pour accompagner les entreprises dans leur transition durable.
*https://www.bain.com/insights/achieving-breakthrough-results-in-sustainability