Un modérateur de StopMarcel peut vous aider sur la suite à donner aux déclarations (harcèlement, situation de souffrance… ou hors sujet). Vous pouvez également faire appel à nos experts psychologues afin d’apporter la réponse la plus adaptée (en option sur demande). Ces aides externes apportent une garantie de neutralité et d’impartialité.
La prévention du harcèlement et des risques psychosociaux est une obligation légale en France quelle que soit la taille de l’entreprise (Art L 1152-4 et L 1153-5 du code du travail). En ce qui concerne le harcèlement moral l’employeur a même une obligation de résultat (Cass. soc. 19 octobre 2011 – N° 09-68.272).
Or, à ce jour, plus de 80% des employeurs n’ont pas mis en place de solution de prévention. Et lorsque cela est fait, la plupart du temps, ce sont des solutions orales, peu sécurisantes, pour l’employeur comme pour le/la salarié(e) (risque d’usurpation d’identité, aucun anonymat possible, risque de perte d’information, aucune visibilité sur l’avancement de la déclaration…).
StopMarcel est la réponse pour aider les employeurs à se mettre en conformité avec la loi, à se protéger et à protéger l’ensemble de leurs collaboratrices et collaborateurs.
L’objectif de cette solution est avant tout de prévenir. Elle a un effet « radar », elle freine voire stoppe les éventuels agissements toxiques. Elle permet également de désamorcer des situations qui peuvent devenir conflictuelles alors qu’elles relèvent bien souvent plus de la maladresse que du harcèlement.
Pour apporter une solution il faut avant tout être informé. C’est ce qu’apporte StopMarcel : ouvrir la discussion – rétablir le dialogue – apaiser les tensions.