Chez Itelios, il existe une catégorie particulière de salariés qu’on appelle les "Sherpas". Sans lien hiérarchique avec les personnes qu’ils encadrent, ils / elles ont pour objectif d’accompagner cinq collaborateurs au maximum dans leur carrière : suivi du quotidien, coaching, accompagnement dans la montée en compétences, évaluation, proposition de formations, etc.
Pour compléter la mise en place de ce dispositif, les salariés peuvent répondre à un court questionnaire mensuel :
- Ton Sherpa est-il suffisamment disponible ?
- Es-tu satisfait de ton équilibre vie privée / vie professionnelle ?
- Es-tu satisfait du contenu de ton poste ?
- Ton Sherpa remplit-il efficacement son rôle de Sherpa ?
L’ensemble des Sherpas a été amené à suivre le « parcours managérial », formation conçue sur-mesure pour Itelios comportant six modules (management des différents types de personnalité, résolution de conflit, langage corporel…). Ce parcours, véritable socle des valeurs managériales en interne, constitue un référentiel de pratiques communes auquel se réfèrent les Sherpas au quotidien.
