Nous avons interviewé Bénédicte Duchamp, manager Stratégies Durables chez Utopies.
Nous lui avons demandé ce qui qualifiait le mieux sa culture d’entreprise. Bénédicte nous a répondu l’engagement.
Découvrons le témoignage de Bénédicte sur son entreprise engagée, Utopies.
Utopies est 10ème dans notre palmarès #BestWorkplaces22 dans la catégorie 50 à 250 salariés.
"Si vous me demandez ce qui est unique chez UTOPIES, c’est avant tout l’équipe et la puissance du collectif qui me viennent en tête. Si l’on ne peut que constater combien la cohésion en interne contribue à la dynamique générale, et ce malgré la croissance importante de nos effectifs ces dernières années, je pense que cela peut s’expliquer par le sentiment partagé que notre métier a du sens. J’aime avoir la sensation de participer, avec mes collègues, à un projet commun : accompagner les acteurs dans leur transformation vers l’adoption de modèles à impact positifs et durables. Cette ambition qui nous lie nous permet d’être continuellement stimulés intellectuellement sur une grande variété de sujets - lors de conférences organisées par UTOPIES et de temps d’équipe réguliers. Nous y sommes encouragés à réfléchir, échanger débattre : nous n’avons pas de point de vue unique, même si nous sommes alignés sur la direction. Notre complémentarité nous renforce !
Une autre particularité d’UTOPIES, c’est la volonté sincère de cohérence entre nos pratiques et les recommandations que nous faisons à nos clients : nous souhaitons rester précurseurs en matière de responsabilité, grâce à de véritables efforts d’amélioration continus. L’engagement de mon entreprise est pour moi source de fierté. Par exemple, je suis sensible au fait que plus de 10% des effectifs travaillent aux 4/5 : ce n’est pas une exception et ça donne un signal fort sur l’importance accordée à l’épanouissement personnel. Aussi, notre politique de congés et de RTT est vraiment mieux-disante : nous bénéficions de 19 RTT par an, le congé second parent est de 12 semaines, nous avons des congés aidant, des congés créatifs pour les collaborateurs engagés dans des pratiques artistiques… UTOPIES facilite également mon engagement personnel en me permettant de dédier du temps à du mécénat de compétences sur mon temps de travail, et en me mettant en relation avec diverses associations.
Enfin, je dirais que je suis particulièrement sensible à la communication transparente menée par la direction tant sur les orientations stratégiques de l’entreprise que sur sa santé financière.
Tout ce que je viens de citer n’est en réalité qu’une partie de l’engagement d’UTOPIES pour nous proposer un cadre de travail agréable où je continue de me projeter, un cadre de travail en évolution constante. Car la force d’UTOPIES c’est aussi et surtout d’être dans une dynamique de progression perpétuelle, et qui ne nous laisse jamais nous reposer sur nos lauriers."