8 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce beau mois d’avril 2021
Avaliance est un cabinet de conseil en systèmes d'informations. Ce cabinet francilien, créé en 2010, à taille humaine, est spécialisé en Stratégies & Organisation, en Transformation Digitale, en Infrastructure & Services IT ainsi qu'en Cybersécurité. Ses consultants interviennent principalement au sein de clients grands comptes multi-sectoriels, afin de leur apporter expertise et retour d'expérience. Avaliance est également acteur de formations par le biais de l'Ava-Academy, organisme de formations datadocké orienté sur le Cloud, le DevOps et l'Agilité. Il règne chez Avaliance un grand esprit de famille où les valeurs humaines et la bienveillance sont prônés. Le management a un sens de l'écoute actif et communique bien ; les managers partagent et cherchent à comprendre ce qui est bien fait et ce qui ne l'est pas dans le but de toujours s'élever ensemble. Celui-ci, se veut de proximité : peu importe leur position au sein d'Avaliance, les managers sont tous proches des consultants. Ils les accompagnent et les suivent de près sur leur gestion de carrière : points réguliers, entretiens trimestriels, accompagnement sur mesure, etc. Des teambuldings sont organisés régulièrement (à minima 1 fois par trimestre) pour que tous les consultants apprennent à se connaître et se sentent impliqués dans la vie du cabinet.
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En développant de nouvelles approches méthodologiques et technologiques, en accélérant les usages numériques, CTG accompagne les entreprises dans la maitrise et l’analyse de leurs données, pour leur permettre de valoriser leurs data et accroitre leur performance globale. CTG est un groupe de conseil et d’ingénierie créé il y a plus de 50 ans aux USA. Les pôles d’expertises : conseil & transformation digitale, transformation des processus d'entreprise, transformation des opérations, conseil & MOA banque/finance, assurance santé prévoyance, accélérateurs digitaux du conseil à la réalisation. CTG dispose d’un savoir-faire complet, qui lui permet d’être présent sur de nombreux secteurs d’activité (banque, finance, assurance, prévoyance santé, industrie, services, grande distribution, télécommunications). CTG France, implantée à Paris, a plus de 28 ans de service sur le marché français, et le succès continu de la société peut être attribué au professionnalisme de ses collaborateurs. Au quotidien, l'entreprise s'efforce d'avoir une relation plus forte avec ses consultants pour leur offrir le meilleur, pour qu'ils puissent évoluer et bien se sentir dans la "Famille CTG". La politique RH de CTG a toujours inclus une équipe dédiée à la gestion des carrières, qui assure un lien fort entre l'entreprise et ses consultants. Cette approche dans une ESN d'envergure internationale, s'avère efficace, notamment en termes d'évolution et de suivi des carrières. Ainsi, le processus d'onboarding a pour objectif une intégration rapide, efficace, tout pour se sentir à l'aise dans la Famille CTG dès le premier jour. Les managers, eux, rencontrent les consultants et leurs équipes de manière régulière, et le contact est resté intact même en visio pendant la crise sanitaire du Covid-19, un contact réel et permanent !
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Ecotone France est une nouvelle entreprise née d'une très ancienne société. Leur passion pour l'alimentation dure depuis plus de 250 ans et se renouvelle chaque jour. Au cours des dix dernières années, Ecotone a mis à profit ses efforts pour devenir un acteur majeur de l'alimentation biologique en Europe. Aujourd'hui, elle est la première et la plus grande entreprise alimentaire internationale à être entièrement certifiée B Corp. Les 495 collaborateurs sont invités à participer aux projets qui animent l’entreprise lyonnaise ; des workshops participatifs sur différentes initiatives ayant pour thèmes par exemple la diversité & l’inclusion, résultats Great Place to Work, Care Values, etc. Également, le dispositif "tous citoyen" permet à chaque salarié de s'investir au sein d'une association qui est en lien avec la mission de l'entreprise.
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HomeServe France a pour mission de simplifier les réparations et les travaux de la maison. HomeServe s’appuie sur un réseau de professionnels qualifiés et déploie auprès de ses clients des services de qualité pour la maison, dans les domaines de la plomberie, de l’électricité, du gaz, du chauffage, de l’électroménager, de la maison connectée et des travaux. L’entreprise compte 750 collaborateurs en France. Depuis sa création en 2001, HomeServe s’attache à rencontrer des candidats aux parcours riches et variés. Au-delà des compétences techniques, la capacité d’adaptation, le savoir-être et le sens du service client sont autant de qualités essentielles dans sa quête de nouveaux Talents, à l’image de ses principes fondateurs. Dans le cadre de la politique RH et Diversité, une grande importance est accordée à l’égalité professionnelle Hommes/Femmes, au maintien des seniors dans l’emploi et à l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Ces engagements se traduisent aujourd’hui par de très bons scores à l’enquête Great Place To Work auprès des collaborateurs en termes de sentiment d’équité : 88% pour l’âge, 95% pour l’origine ethnique et 97% en ce qui concerne les orientations sexuelles.
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Groupe Global est une entreprise francilienne, créée en 2006, spécialisée dans l'aménagement d'espaces professionnels, qui accompagne ses clients de la programmation architecturale à la réalisation en passant par la conception. La mission de Groupe Global est de proposer le meilleur espace de travail possible et ainsi, apporter les meilleures pratiques du moment. Que ce soit en terme de mobilier ou d'espace de travail, les Globaliens s’efforcent de se procurer et d’éprouver ensemble, au sein de l’entreprise, des produits qu’ils proposent (tableaux blancs connectés, fauteuils de repos, box de phoning, chaises ergonomiques, etc). Chaque collaborateur a pour mission de faire des retours d’expérience de tous ces produits et process testés quotidiennement et sont ainsi impliqués sur l’évolution stratégique de l’entreprise. Ce qui permet, entre autres, la création de livres blancs sur les évolutions de marché. Le bien-être des 36 Globaliens est un leitmotive pour Groupe Global. Ainsi, beaucoup d’éléments ont été mis en place pour permettre à chacun de se sentir bien: locaux agréables, mise en place du télétravail, des places en crèche réservées aux jeunes parents, livraison quotidienne de fruits secs et fruits bios, boissons chaudes et froides à disposition… Le télétravail, lui, ayant pris un tournant dans les vies de chacun, les collaborateurs qui le souhaitent, ont la possibilité d’obtenir une chaise de bureau digne de ce nom car ce n’est pas parce qu’ils ne sont pas au bureau qu’il ne faut pas travailler dans de bonnes conditions !
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JLL Informatique est un facilitateur de la transformation digitale des PME et ETI. JLL fournit matériel, software et services pour le workplace et l'infrastructure. A l'écoute de ses clients, JLL propose des solutions de bout en bout et personnalisées et tisse ainsi des liens forts dans la durée, avec pour seul objectif : l'excellence.
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MOZOO, agence parisienne créée en 2010, c’est la nouvelle génération de spécialistes de la publicité digitale, qui utilise la créativité pour générer de l’engagement pour les marques. Mozoo accompagne les plus grandes marques mondiales et leurs agences dans la conception, la production et la diffusion d’expériences publicitaires innovantes, respectueuses et performantes, adaptées aux nouveaux modes de vie et de consommation. Depuis octobre 2020, l’ensemble des 27 collaborateurs est passé à la semaine de 4 jours. L’entreprise est persuadée qu’un jour de repos hebdomadaire supplémentaire contribue à l’épanouissement personnel des salariés, à la réduction du stress, de la fatigue et des risques de burn-out. Avec trois jours de repos et de déconnexion chaque semaine, le souhait est les collaborateurs soient plus heureux, en meilleure santé physique et mentale, et plus énergiques. L’optimisation du temps de travail de chacun, la recherche d’efficacité dans tous leurs process et un focus sur les tâches les plus importantes, c’est toute l’organisation qui gagnera en productivité – Mozoo en est convaincue !
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TeamWork France, entreprise de la région lyonnaise, créée en 1999, est un acteur majeur du conseil, de l’intégration technologique et de l’innovation. TeamWork France est reconnu par ses clients pour accroitre leur performance opérationnelle, les accompagner dans leur transformation et générer de nouveaux leviers de croissance et de compétitivité. Ses 438 collaborateurs et leurs conjoints sont invités chaque fin d’année à un week-end détente dans une grande ville d’Europe. Au vu de la situation sanitaire, le voyage de 2020 a été annulé mais les invitations ont déjà été relancées pour novembre 2021 et bénéficie à ce jour d’un beau taux de participation même avec l’incertitude. La vie de consultant informatique n’est pas toujours facile et c’est une façon de leur dire merci et aussi dire merci à la personne avec qui ils/elles vivent. L’acceptation du quotidien n’est pas toujours facile en fonction des familles. Ce voyage est totalement libre, il permet de provoquer les rencontres avec tous les consultants des autres entités (France et Suisse), uniquement la soirée du samedi soir doit retenir l’attention de tout le monde avec la participation à une soirée de gala (discours du Président et souvent présentation des nouveaux sujets de l’année qui vient de s’écouler).
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