5 entreprises obtiennent la certification Great Place To Work® en ce mois novembre !
Adobe est un éditeur de logiciels graphiques dont InDesign, Acrobat, Photoshop, Illustrator et Flash. Pour Adobe, la diversité est le moteur de l'innovation et de la performance. Afin de continuer à faire progresser jour après jour la diversité et l'inclusion, « Adobe For All » a été créé. Ce programme a notamment permis de mettre en place un partenariat avec Girls Who Code pour accroître l’accès aux carrières technologiques aux femmes et aux minorités ethniques.
Carte Noire est une marque de café, ancrée dans le quotidien des Français. Le principe « Carte Blanche » permet d’associer les collaborateurs à la prise de décision en travaillant en groupe sur des sujets liés à la stratégie de l’entreprise sur des sujets aussi variés que la RSE, la sécurité et la qualité de vie au travail.
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Harvest est un éditeur de logiciels spécialisé sur les métiers du conseil financier, de la gestion de patrimoine et de la vente de produits financiers. L’enquête auprès des collaborateurs fait ressortir de nombreux points très positifs ; aussi bien sur la perception globale, l’intégrité que l’impartialité. La gestion de la crise Covid-19 a été elle aussi largement jugée excellente.
L'Occitane est une marque de produits cosmétiques créée en 1976 par Olivier Baussan. Ses produits suivent les principes de l’aromathérapie et de la phytothérapie. Depuis les débuts, l’inclusion et le traitement équitable des collaborateurs sur l’ensemble des sites du groupe est au cœur des valeurs et de la culture de l’entreprise. De nombreuses actions collaboratives et inclusives ont été déployées ces dernières années et connaissent un franc succès, notamment l’organisation d’évènements récurrents de sensibilisation et de partage (DuoDay, Noël en Autistan…)
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OpenClassrooms est un site web de formation en ligne qui propose à ses membres des cours certifiants et des parcours débouchant sur des métiers en croissance. L’organisation du travail s’y distingue sur la liberté et les responsabilités accordées aux collaborateurs : les collaborateurs travaillent de manière autonome, à distance ou en présentiel et n’ont pas de limite de jours de congés. Pour que cela fonctionne bien, les objectifs sont clairement définis par les managers qui s’assurent du bon accomplissement de ceux-ci via un suivi des équipes et une confiance réciproque.
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